基本案情

某建工公司承包一個消防工程后，將工程轉包給某安裝公司，某安裝公司又轉包給某建筑公司。某建筑公司對涉案工程實際施工并指派未某負責現(xiàn)場管理。工程完工后，馮某等 14 位農(nóng)民工未領到工資。2023 年 1 月 9 日，馮某等 14 人訴至法院，要求未某、某建筑公司、某安裝公司和某建工公司支付工資款共計 144734.5 元。

處理方式方法

法院收到起訴材料后，發(fā)現(xiàn)涉及農(nóng)民工人數(shù)較多，為高效化解糾紛，保障農(nóng)民工權益，經(jīng)征得當事人同意，委托人民調(diào)解進行調(diào)解，并指派法官指導。

調(diào)解員收到案件材料后，經(jīng)梳理案情并與各方當事人溝通發(fā)現(xiàn)，未某是帶班管理人員，其表示自己只是代班的，不是包工頭，工人工資款不應由其個人支付。經(jīng)與用工方建筑公司溝通，建筑公司表示沒有拿到該工程款，正在與某安裝公司打官司討要工程款，現(xiàn)公司經(jīng)營困難，資金緊張，無法一次性給付馮某等 14 人工資。之后，調(diào)解員又與某安裝公司及某建工公司聯(lián)系，均稱不欠某建筑公司款項，不同意支付農(nóng)民工工資。

調(diào)解員經(jīng)研究認為，本案應由用工方某建筑公司支付工資，并將該情況向馮某等 14 名農(nóng)民工進行了解釋，馮某等人表示有人支付工資即可，并且同意分期支付方式，但表示至少要先支付一部分。為促進調(diào)解進程，指導法官向某建筑公司耐心釋法，強調(diào)及時支付農(nóng)民工工資是應盡義務，調(diào)解員則根據(jù)了解到的實際情況，提出雙方均能夠接受的調(diào)解方案，即某建筑公司先履行一部分，其他的可以寬限 3 個月支付。最終，馮某等 14 名農(nóng)民工與某建筑公司就工資支付事宜達成一致意見。

處理結果

馮某等 14 人與某建筑公司達成調(diào)解協(xié)議：在簽訂協(xié)議時，某建筑公司現(xiàn)場支付 36000 元，分發(fā)給 14 名農(nóng)民工，后續(xù)款項分兩期履行。截至 2023 年 6 月，某建筑公司已履行完畢全部款項，系列糾紛得以圓滿化解。

解紛依據(jù)

《中華人民共和國民法典》第 509 條、第 577 條、第 579條

解紛要旨

農(nóng)民工工資問題是民生大事，關系著每位勞動者的切身利益，通常涉及人數(shù)較多，范圍廣，如果不能及時妥善化解，易引發(fā)衍生問題。本案中，直接雇傭農(nóng)民工的某建筑公司對于工人工資的金額、支付情況并無異議，但因項目工程款收回困難，公司經(jīng)營面臨困難，導致遲遲未能支付工資，若直接判決，可能影響該公司正常運轉，進而影響農(nóng)民工工資的及時兌付。法院委托人民調(diào)解員進行調(diào)解，充分發(fā)揮其專業(yè)調(diào)解技能，快速確定爭議焦點并找準責任主體。同時，在調(diào)解過程中，按照既有利于維護農(nóng)民工合法權益，又有利于促進企業(yè)長期穩(wěn)定經(jīng)營的總體思路推進調(diào)解，最終促成各方達成調(diào)解協(xié)議，某建筑公司當場支付部分工資款并按期支付剩余工資，有力維護了勞動者的合法權益。