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通遼討債要債

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通遼追債公司耐心調(diào)解化積怨B公司基于人道主義給予共計(jì)5萬(wàn)元的援助


時(shí)間:2025-05-07 13:50:10 點(diǎn)擊:9452 來(lái)源:通遼討債公司 官網(wǎng):http://www.haw6r.cn/tongliao/zzgs/

案件詳情


李某系A(chǔ)公司勞務(wù)派遣到b公司工作的員工,在去往B公司上班途中,駕駛無(wú)牌新電動(dòng)自行車(chē)先后三次摔倒,因顱腦損傷送醫(yī)治療。經(jīng)確認(rèn),李某摔倒這一事實(shí)確鑿無(wú)疑,但具體致因難以判定。后李某家屬向A公司和B公司索賠共70萬(wàn)元,三方無(wú)法達(dá)成一致,約定在西興司法所進(jìn)行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解員調(diào)查發(fā)現(xiàn),李某系自行摔倒,不屬于工傷范疇。AB兩公司基于事實(shí)及相關(guān)法律規(guī)定,不同意承擔(dān)高達(dá)70萬(wàn)元的賠償要求,但出于人道主義關(guān)懷,表示愿意提供援助,并在李某受傷當(dāng)日,B公司已墊付約2萬(wàn)元的醫(yī)療費(fèi)用。由于雙方訴求差距過(guò)大,此次調(diào)解未能達(dá)成一致意見(jiàn)。隨后,李某家屬提高索賠金額至 100萬(wàn)元,并罔顧李某的病情,將其從醫(yī)院帶出,至B公司樓下滋事。公司人員無(wú)奈下報(bào)警處理。派出所接案后立即聯(lián)系了調(diào)解人員,于司法所再次開(kāi)展調(diào)解。此次調(diào)解匯聚了多方力量,相關(guān)法律專(zhuān)業(yè)人士、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)代表以及法視界矛盾調(diào)解中心的調(diào)解員通力合作,調(diào)解員憑借著對(duì)法律法規(guī)的精準(zhǔn)把握及糾紛核心問(wèn)題的敏銳洞察,在調(diào)解過(guò)程中耐心細(xì)致地向雙方闡明法律規(guī)定和利害關(guān)系。通過(guò)不懈努力,逐漸縮小了雙方的分歧,最終達(dá)成和解。B公司基于人道主義給予共計(jì)5萬(wàn)元的援助。


案件評(píng)析


工傷又稱(chēng)職業(yè)傷害,是指職工在工作過(guò)程中因工作原因而引發(fā)的或與之相關(guān)的人身傷害,包括事故傷殘和職業(yè)病工傷兩種。并不是所有上班路上發(fā)生的傷害都屬于工傷。職工在上下班途中發(fā)生傷亡的工傷認(rèn)定,應(yīng)具備如下要素,并且缺一不可。1、必須是在上下班途中。2、受到的傷害必須是交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故造成的。3、事故必須是非本人主要責(zé)任。


職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接按照《工傷保險(xiǎn)條例》第四條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。


在本案中,對(duì)于公司而言,堅(jiān)守法律底線(xiàn),維護(hù)自身合法權(quán)益的同時(shí),在可能的范圍內(nèi)展現(xiàn)人道主義關(guān)懷,有助于緩解矛盾,樹(shù)立良好的企業(yè)形象。對(duì)于當(dāng)事人家屬,應(yīng)理性對(duì)待糾紛,尊重法律和事實(shí),通過(guò)合法合規(guī)的途徑解決問(wèn)題。此案例提醒我們,在法治社會(huì)中,一切行為都應(yīng)在法律的框架內(nèi)進(jìn)行,同時(shí),各方也應(yīng)秉持理性、公正和包容的態(tài)度,共同尋求合理、合法且和諧的解決方案。




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